Author - yaensofer

האם כדאי להקים חברה בע"מ או לנהל פעילות כעוסק מורשה

טרם הקמת העסק מתחבטים היזמים בשאלה כיצד לנהל את פעילותם העסקית, האם באמצעות חברה או באמצעות עוסק מורשה?

במאמר זה ננסה לציין בקצרה את ההבדלים המהותיים בין חברה לעוסק מורשה בתקווה, כי אלו יעזרו לכם לקבל החלטה שקולה יותר מהי המסגרת המשפטית הנכונה בעבורכם ובעבור פעילותכם העסקית:

הגדרת עוסק מורשה וחברה

עוסק מורשה – כל אדם (ולעניין זה אף שותפות), אשר מעוניין להקים עסק עצמאי רשאי לפנות למע"מ ולהירשם כעוסק מורשה. בעת הרישום יקבל העוסק מספר עוסק מורשה (עפ"י רוב ת.ז. של העוסק או מספר השותפות במידה והשותפות רשומה), שישמש כתעודת הזהות של העסק.

מרגע הרישום חייב העוסק להנפיק חשבוניות מס בתוספות שיעור המע"מ הקבוע (כיום 17%) בגין כל הכנסה של העסק.

הבדל בין עוסק מורשה לעוסק פטור –

עוסק מורשה – מורשה הינו עוסק אשר מחזור עסקאותיו גבוה מ-77,993 ש"ח בשנה. מדווח על הכנסותיו פעם בחודשיים. כמו גם מדווח למס הכנסה וביטוח לאומי.

עוסק פטור – במידה וסכום הכנסות העוסק קטנות מסכום של 77,993 ש"ח  בשנה רשאי העוסק לפנות למע"מ ולהיות מוכר כעוסק פטור ולדווח על הכנסותיו והוצאותיו פעם בשנה.

חברה  – חברה בע"מ היא גוף משפטי שקיים מתוקף חוק החברות. חברה נוסדת לאחר אישור רשם החברות על רישומה וקבלת מספר חברה. כל אדם רשאי להקים חברה כל עוד מטרות החברה  חוקיות. כיום גם אדם אחד רשאי להקים חברה (חברת יחיד)

חברה חייבת שיהיה לה תקנון שם יצויינו – פרטים בדבר  הון המניות, הגבלת האחריות של בעלי המניות, זכויות וחובות של בעלי המניות ואופי ניהול החברה.

חברה בעירבון מוגבל – לרוב תהיה החברה בעירבון מוגבל, היינו במקרה של קריסת החברה עקב חובות כספיים, יהיו בעלי המניות בחברה אחראים לחובות אלו עד לגובה הון המניות הבלתי נפרע שלהם. במקרים מסויימים בהם ניתן יהיה להוכיח שבעלי המניות לא  פעלו עפ"י הנדרש בדין ניתן  יהיה לחייב את בעלי המניות במלוא חובות החברה על ידי הליך הנקרא הרמת מסך ההתאגדות.

יובהר, כי בעלי מקצועות חופשיים כגון רואי חשבון ועורכי דין אינם יכולים להקים חברות בעירבון מוגבל ולעולם יהיו אחראים למלוא חובות חברתם!

תהליך ההקמה

עוסק מורשה –  על מנת לפתוח תיק עוסק מורשה יש לפתוח תיק במע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי. כיום מתאפשרת פתיחת תיקים אלו באמצעות האינטרנט.

חברה – על מנת להקים חברה יש להגיש מסמכי פתיחת חברה לרשם החברות (בקשה זו כרוכה בתשלום אגרה של 2,558 ש"ח לרשם החברות) וכן תיק במס הכנסה ובמע"מ. במידה והחברה מעסיקה עובדים יש לפתוח תיק בביטוח הלאומי ותיק ניכויים במס הכנסה.

אחריות

עוסק מורשה – ניהול עסקים באמצעות עוסק מורשה משמעותו, כי הבעלים אחראים באופן אישי לכל הפעילות העסקית, לרבות אחריות פיננסית במקרה של הפסדים כספיים, אחריות פלילית במקרה של הגשת כתב אישום לדוגמא בניית פרגולה או סגירת חורף ללא היתר.

חברה – קיימת הפרדה מלאה בין החברה לבין בעלי מניותיה כך, שבמקרה של הפסדים ניתן לתבוע את החברה ולא את בעלי מניותיה באופן אישי. חשוב לציין, כי במידה ובעלי המניות ערבים באופן אישי לחובות החברה (חלקם או כולם) ניתן לתבוע אותם באופן אישי בגין ערבותם זו.

מס על הכנסה

עוסק מורשה – הכנסתו האישית של עוסק מורשה הינה על פי מדרגות מס עד לתקרה של 45%. תשלום זה עפ"י מדרגות המס משולם כמקדמה לרשויות המס פעם בחודשיים. בסוף שנה לאחר הגשת הדו"ח השנתי מתבצעת בדיקה במידה והמקדמות עלו על ההכנסה יהיה הנישום זכאי להחזר המס העודף ממס הכנסה.

חברה – שיעור מס החברות בשנת 2012 הינו 25%. בעלי מניותיה של החברה אם מועסקים על ידה (כלומר השותפים) ממוסים עפ"י גובה משכורתם כשכירים לכל דבר. בנוסף במידה ובסוף שנה קיימים לחברה רווחים (דיבידנדים) ובעלי המניות רוצים להוציא רווחים אלו מהחברה ממוסה הדיבדנד בשיעור של 25% טרם החלוקה לבעלי המניות.

ביטוח לאומי

עוסק מורשה –  חייב בתשלום ביטוח לאומי של אחוז מסויים מהרווח.

חברה – חברה אינה משלמת ביטוח לאומי. בעלי המניות בחברה משלמים ביטוח לאומי כשכירים לכל דבר עפ"י גובה הכנסתם.

ניהול פנקסי חשבונות

עוסק מורשה – רשאי לבחור האם לנהל את פנקסי החשבונות בצורה כפולה או יחידנית.

חברה –  חייבת לנהל פנקס חשבונות כפול.

הפסקת פעילות

עוסק מורשה – במקרה של הפסקת פעילות ובמידה ולא קיימים חובות כל שהם, תהליך סגירת העוסק מורשה (שותפות) מול רשויות מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי פשוט ומהיר.

חברה – במקרה של הפסקת פעילות, יהיה צורך בפירוקה של החברה וקבלת סטטוס "מחוקה ומחוסלת" ברשם החברות. פעולה זו ארוכה ומסובכת, אף כי כיום קיימים תהליכים מזורזים, לדוגמא: חברת יחיד המתפרקת מרצון ללא חובות כלשהם

 סוגי פירוק חברה

פירוק מרצון – בעלי מניות החברה יוזמים את הפירוק מרצונם.

פירוק ע"י/בפיקוח בית המשפט –  הפירוק מתבצע ע"י ו/או בפיקוח בית המשפט. בית המשפט המוסמך לעניין זה הינו בית המשפט המחוזי.

פירוק ע"י נושים – מתבצע כאשר החברה אינה משלמת את חובותיה לנושים השונים, לרבות עובדי החברה עצמה ואלו ביוזמתם פונים לבית המשפט על מנת לפרק את החברה.

תדמית ומוניטין

לרוב התדמית הקיימת לחברה אל מול לקוחותיה, ספקיה, רשויות גבוה יותר במקרה של חברה מאשר זה של העוסק המורשה שלרוב נתפס כעסק קטן ללא היקפים /ואו פעילות נרחבים.

Read more...

Etiam laoreet sem eget eros rhoncus

Quisque elementum nibh at dolor pellentesque, a eleifend libero pharetra. Mauris neque felis, volutpat nec ullamcorper eget, sagittis vel enim. Nam sit amet ante egestas, gravida tellus vitae, semper eros. Nullam mattis mi at metus egestas, in porttitor lectus sodales. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Voluptate laborum vero voluptatum. Quisque elementum nibh at dolor pellentesque, a eleifend libero pharetra. Mauris neque felis, volutpat nec ullamcorper eget, sagittis vel enim. Nam sit amet ante egestas, gravida tellus vitae, semper eros. Nullam mattis mi at metus egestas, in porttitor lectus sodales. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Voluptate laborum vero voluptatum.
Lorem quasi aliquid maiores iusto suscipit perspiciatis a aspernatur et fuga repudiandae deleniti excepturi nesciunt animi reprehenderit similique sit. ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Qui at laborum nulla quae quibusdam molestias earum suscipit dolorum debitis hic sint asperiores maxime deserunt neque explicabo molestiae autem totam illum? Lorem quasi aliquid maiores iusto suscipit perspiciatis a aspernatur et fuga repudiandae deleniti excepturi nesciunt animi reprehenderit similique sit. ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Qui at laborum nulla quae quibusdam molestias earum suscipit dolorum debitis hic sint asperiores maxime deserunt neque explicabo molestiae autem totam illum?

Donec sed tincidunt lacus. Duis vehicula aliquam vestibulum. Aenean at mollis mi. Cras ac urna sed nisi auctor venenatis ut id sapien. Vivamus commodo lacus lorem, a tristique sapien tempus non. Donec fringilla cursus porttitor. Morbi quis massa id mi pellentesque placerat. Nam scelerisque sit amet diam id blandit. Nullam ultrices ligula at ligula tincidunt, sit amet aliquet mi pellentesque. Aenean eget fermentum risus. Aenean eu ultricies nulla, id bibendum libero. Vestibulum dui augue, malesuada nec tellus vel, egestas condimentum ipsum. Vestibulum ut.

Integer semper quam turpis, id dapibus nunc ultrices at. Vestibulum eget orci lobortis, imperdiet diam a, ornare eros. Nam porttitor rutrum massa, eu varius velit facilisis at. Quisque porta elit et viverra suscipit. Proin laoreet, nisl et auctor mollis, felis sapien aliquet felis, nec facilisis tellus enim vitae enim. Nam rhoncus enim diam, a consequat nisi bibendum pulvinar. Donec aliquam lectus vitae ante pulvinar facilisis. Curabitur sed sem est.

Read more...

Deleniti nam porro quisquam ab temporibus

Quisque elementum nibh at dolor pellentesque, a eleifend libero pharetra. Mauris neque felis, volutpat nec ullamcorper eget, sagittis vel enim. Nam sit amet ante egestas, gravida tellus vitae, semper eros. Nullam mattis mi at metus egestas, in porttitor lectus sodales. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Voluptate laborum vero voluptatum.

Lorem quasi aliquid maiores iusto suscipit perspiciatis a aspernatur et fuga repudiandae deleniti excepturi nesciunt animi reprehenderit similique sit. ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Qui at laborum nulla quae quibusdam molestias earum suscipit dolorum debitis hic sint asperiores maxime deserunt neque explicabo molestiae autem totam illum?

Maecenas semper aliquam massa. Praesent pharetra sem vitae nisi eleifend molestie. Aliquam molestie scelerisque ultricies. Suspendisse potenti. Phasellus interdum risus at mi ullamcorper lobortis. In et metus aliquet, suscipit leo.

Donec sed tincidunt lacus. Duis vehicula aliquam vestibulum. Aenean at mollis mi. Cras ac urna sed nisi auctor venenatis ut id sapien. Vivamus commodo lacus lorem, a tristique sapien tempus non. Donec fringilla cursus porttitor. Morbi quis massa id mi pellentesque placerat. Nam scelerisque sit amet diam id blandit. Nullam ultrices ligula at ligula tincidunt, sit amet aliquet mi pellentesque. Aenean eget fermentum risus. Aenean eu ultricies nulla, id bibendum libero. Vestibulum dui augue, malesuada nec tellus vel, egestas condimentum ipsum. Vestibulum ut.

Integer semper quam turpis, id dapibus nunc ultrices at. Vestibulum eget orci lobortis, imperdiet diam a, ornare eros. Nam porttitor rutrum massa, eu varius velit facilisis at. Quisque porta elit et viverra suscipit. Proin laoreet, nisl et auctor mollis, felis sapien aliquet felis, nec facilisis tellus enim vitae enim. Nam rhoncus enim diam, a consequat nisi bibendum pulvinar. Donec aliquam lectus vitae ante pulvinar facilisis. Curabitur sed sem est.

Read more...

Aliquam erat volutpat

Quisque elementum nibh at dolor pellentesque, a eleifend libero pharetra. Mauris neque felis, volutpat nec ullamcorper eget, sagittis vel enim. Nam sit amet ante egestas, gravida tellus vitae, semper eros. Nullam mattis mi at metus egestas, in porttitor lectus sodales. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Voluptate laborum vero voluptatum.

Lorem quasi aliquid maiores iusto suscipit perspiciatis a aspernatur et fuga repudiandae deleniti excepturi nesciunt animi reprehenderit similique sit. ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Qui at laborum nulla quae quibusdam molestias earum suscipit dolorum debitis hic sint asperiores maxime deserunt neque explicabo molestiae autem totam illum?

Maecenas semper aliquam massa. Praesent pharetra sem vitae nisi eleifend molestie. Aliquam molestie scelerisque ultricies. Suspendisse potenti. Phasellus interdum risus at mi ullamcorper lobortis. In et metus aliquet, suscipit leo.

Donec sed tincidunt lacus. Duis vehicula aliquam vestibulum. Aenean at mollis mi. Cras ac urna sed nisi auctor venenatis ut id sapien. Vivamus commodo lacus lorem, a tristique sapien tempus non. Donec fringilla cursus porttitor. Morbi quis massa id mi pellentesque placerat. Nam scelerisque sit amet diam id blandit. Nullam ultrices ligula at ligula tincidunt, sit amet aliquet mi pellentesque. Aenean eget fermentum risus. Aenean eu ultricies nulla, id bibendum libero. Vestibulum dui augue, malesuada nec tellus vel, egestas condimentum ipsum. Vestibulum ut.

Integer semper quam turpis, id dapibus nunc ultrices at. Vestibulum eget orci lobortis, imperdiet diam a, ornare eros. Nam porttitor rutrum massa, eu varius velit facilisis at. Quisque porta elit et viverra suscipit. Proin laoreet, nisl et auctor mollis, felis sapien aliquet felis, nec facilisis tellus enim vitae enim. Nam rhoncus enim diam, a consequat nisi bibendum pulvinar. Donec aliquam lectus vitae ante pulvinar facilisis. Curabitur sed sem est.

Read more...

רישום חברה

לא פעם אנו נדרשים לשאלה מהם הפעולות והמסמכים הנדרשים על מנת לרשום חברה בישראל.
בפתח הדברים נציין, כי הגוף האחראי על רישום חברות בישראל הינו "רשם החברות והשותפויות" שמענו רח' יפו 97, מרכז כלל, קומה 13, ירושלים.
בבקשה לרישום חברה לרשם החברות יש לצרף את המסמכים הבאים:

1.תקנון חברה
תקנון החברה הינו למעשה חוזה בין בעלי מניות החברה לחברה והגדרת היחסים ביניהם. ניתן להשתמש בתקנון המצוי או לחלופין בתקנון מורחב ופרטני יותר.
בתקנון החברה יש לציין את הפרטים כדלהלן:
שם החברה– חברה יכולה לרשום כל שם למעט שמות גנריים או לחלופין שמות שכבר נרשמו בעבר ברשם החברות.
מטרות החברה – ניתן לציין, כי החברה עוסקת בכל עיסוק חוקי, אולם חברה רשאית לציין בפירוט את עיסוקיה.
הון המניות  -בתקנון חייב לציין את הון המניות הרשום למעט אם לחברה הון מניות לא נקוב, ובמקרה זה די לציין את מספר המניות.
אחריות בעלי המניות – אם החברה מוגבלת במניות/ לא מוגבלת.
התקנון יאומת על ידי עו"ד בחתימה וחותמת.
כל טעות בתקנון תחייב המצאת תקנון מתוקן עם חותמת וחתימה של עו"ד, למעט שם החברה.

2. הצהרה של הדירקטורים הראשונים
במידה והדירקטור הינו תאגיד, החתימה על הצהרת דירקטורים תהיה על ידי אדם מטעם החברה, המוסמך לחתום בשם החברה.

3. הצהרת בעלי המניות
יש לצרף הצהרת בעלי מניות מאומתת ע"י עו"ד.

4 . טופס הגשת מסמכים לרישום חברה

5. רישום חברת יחיד – כיום קיימת אפשרות לרשום חברת יחיד במסלול מקוצר ובלבד שבעל המניות היחיד הינו תושב ישראל והדירקטור היחידי בחברה.

6. אגרות – אגרת רישום חברה – 2,638 ש"ח (מעודכן ל 2015)

Read more...

האם להקים חברה?

האם להקים חברה?

לא פעם עולה שאלה איזו התאגדות משפטית עדיפה? חברה או עסק מורשה?

ובכן כמו תמיד התשובה תיבחן עפ"י דרישות העסק המתהווה, תוך התייעצות עם רו"ח וזאת על מנת להבטיח שסוג ההתאגדות מתאים לפעילות ולמחזורים הכספיים הצפויים.

מהי חברה?

חברה הינה אישיות משפטית כשרה לכל זכות, חובה ופעולה שהתאגדה ונרשמה כדין במרשם החברות ולפי חוק החברות התשנ"ט -1999 (להלן: "חוק החברות") . ולפיכך החברה בניגוד לבעלי מניותיה נושאת בחובות ובזכויות הקשורים לפועלה החל מיום פעילותה הראשון ועד ליום פירוקה.

זכות ההתאגדות

עפ"י החוק כל  אדם רשאי לייסד חברה, ובלבד שמטרה ממטרות החברה אינה נוגדת את  החוק, אינה בלתי מוסרית או אינה נוגדת את תקנת הציבור.

מספר בעלי המניות- חוק החברות התשנ"ט -1999 קובע כי חברה יכולה להיות של בעל מניות אחד.

משמעות הבעלות בחברה

נכסי החברה ורכושה שייכים לה, ועל כן הבעלות בחברה הינה באמצעות החזקת המניות  בה. הזכות לקבלת דיבידנד (רווח) תלויה ויחסית לכמות המניות בבעלות בעל המניות.

חשיבותה של החברה

חשיבותה העיקרית של החברה נובעת מאישיותה המשפטית הנפרדת של החברה מזו של בעלי המניות שלה. למעשה קיים חיץ בין החברה ובעלי מניותיה הנקרא בעגה המקצועית מסך ההתאגדות שללא הסרתו לא ניתן יהיה לחייב בעל מניות בחובות החברה.

הרמת מסך ההתאגדות

סעיף 6 לחוק החברות קובע כי מסך ההתאגדות יורם אך ורק אם מצא בית המשפט כי בנסיבות העניין צודק ונכון לעשות כן, במקרים החריגים שבהם השימוש באישיות המשפטית הנפרדת נעשה באחד מאלה:

 (1) באופן שיש בו כדי להונות אדם או לקפח נושה של החברה;

 (2) באופן הפוגע בתכלית החברה ותוך נטילת סיכון בלתי סביר באשר ליכולתה לפרוע את חובותיה;

(3) אם מצא בית המשפט כי בנסיבות העניין צודק ונכון לעשות כן בהתחשב בכוונת הדין או ההסכם החל.

לפיכך נובע, שבעלי המניות אינם חבים בחובות החברה ואינם חשופים לתביעות מנושי החברה, עקרון זה מאפשר לחברה למקסם את יכולותיה הכלכליות תוך נטילת סיכונים, יחד עם זאת יובהר, כי עיקרון זה הביא חברות וגופים רבים במשק לבקש ערבויות אישיות מבעלי המניות בחברה על מנת למנוע מצב בו נושי החברה יעמדו בפני שוקת שבורה בבואם לפרוע את החובות שאותם חבה להם החברה.

רצינות עסקית

חשוב מאוד לציין בעניין זה שרבים מהעסקים ומהגופים בישראל נוטים לראות בחברה כלי אלמנטארי להתנהלות עסקית, כך שעצם הקמת החברה יקל על בעלי מניותיה בהתנהלות היומיומית

לסיכום

היתרון המרכזי בהקמתה של חברה נעוץ בעובדה כי החברה הינה בעלת אישיות משפטית עצמאית באופן המקנה הגנה לבעלי מניות החברה מפני נושיה. לפיכך, כאשר מעוניינים ליטול סיכונים והתחייבויות במסגרת העסק, אך מעוניינים להגן על הרכוש האישי והפרטי, הקמתה של החברה וניהול העסקים באמצעותה הוא פתרון הולם נכון וראוי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף, ואין להסתמך עליו בביצוע או בהימנעות מביצוע פעולה כלשהי.

Read more...

רישוי עסקים

רישיון עסק בא להבטיח, כי נעשו כל האמצעים והסידורים המתאימים להפעלתו התקינה של העסק עפ"י מטרות החוק לטובת הציבור הרחב ובעל העסק.

החוק כולל למעשה 6 מטרות:

הבטחת האיכות הנאותה של הסביבה

 מניעת סכנות לשלום הציבור

בטיחות של הנמצאים במקום העסק

מניעת סכנת הידבקות ומחלות בעלי חיים

הבטחת בריאות הציבור

הבטחת קיום הדינים הנוגעים לתכנון ולבניה ולשרותי הכבאות.

כידוע הקמת עסק חדש כרוכה בהוצאה כספית משמעותית, על כן, בטרם קבלת כל החלטה על הקמת עסק רצוי שהיזם ייקח בחשבון את כל הדרישות שמעמיד בפניו החוק בכל הקשור לקבלת רשיון עסק.

לא פעם מתחייב היזם בחוזה שכירות לשם פתיחת עסק מסויים- לדוגמא מסעדה, ומגלה מאוחר יותר כי לא ניתן להוציא רשיון עסק למקום בשל סיבות שונות ומגוונות לדוגמא: גודלו של המקום אינו מאפשר פתיחת מסעדה מכיוון שלא ניתן לבנות מטבח בגודל הנדרש, סביבת המקום אינה מאפשרת פתיחת עסק מזון (התב"ע מאפשרת הפעלת משרדים בלבד ולא עסקי מזון) וכיו"ב.

כאן המקום לציין, כי המחוקק קבע שקיימות מספר קבוצות עסקים המחוייבות בהוצאת רישיון עסק כגון: בריאות, רוקחות, קוסמטיקה, דלק ואנרגיה, חקלאות ובעלי חיים, מזון, מים ופסולת, עינוג ציבורי, נופש וספורט, רכב ותעבורה, שירותי שמירה ואבטחה, תעשייה, מלאכה כימיה ומחצבים.

ולפיכך עצם הפעלת עסק ברישיון כמוה כהצהרה בפני הציבור, כי העסק האמור עומד בתנאים שנקבעו בחוק כגון: דרישות חוקי תכנון ובנייה, כיבוי אש, בטיחות בעבודה, תנאי תברואה, מניעת מטרדים לסביבה, אישור הרשות המקומית וכיו"ב.

חשיבות נוספת להוצאת רשיון עסק, הינה האיסור החל על רשויות מקומיות, חברות ממשלתיות ומשרדי ממשלה להתקשר בקשר חוזי עם עסקים טעוני רישוי שאין להם רשיון עסק תקף. כמו כן, יש לציין את העובדה שהפעלת עסק ללא רשיון הינה עבירה פלילית ובשל כך בעלי העסק צפויים לקבל צווי סגירה כנגד העסק, קנסות ואף עונשי מאסר.

בניגוד לעבר ניתן כיום לזהות בבירור מגמה הולכת ומתרחבת בקרב האזרחים על פיה נדרשים בעלי עסקים להציג רשיום עסק תקף בטרם כל התקשרות חוזית. דוגמא מצויינת לכך הם אולמות וגני האירועים שעליהם חלה חובת הוצאת רשיון עסק בשל השתייכותם לאחת מקבוצות העסקים טעוני הרישוי ועל כן מירב אולמות וגני האירועים פועלים במרץ רב להשגת רשיון עסק וזאת משני טעמים עיקריים האחד עמידה בדרישות החוק והשני אינטרס עסקי.

לסיום נציין, כי תהליך הוצאת רשיון העסק נעשה אל מול הרשות המקומית, תהליך זה ארוך ובירוקרטי מאוד ועל כן התייעצות והיעזרות באנשי מקצוע עשויה לצמצם באופן משמעותי את זמן הוצאת הרשיון.

כמו כן, בדיקה מקדמית עם הרשות המקומית כחלק מהליך הוצאת רשיון עסק תמנע לבטח מקרים בהם היזם מתחייב בקשר חוזי לפתיחת עסק המחוייב בהוצאת רשיון ומגלה בשלב מאוחר יותר כי על אף התחייבותו החוזית לא ניתן להוציא רשיון עסק.

מיותר לציין, כי הוצאת רשיון עסק תמנע הסתבכויות מיותרות עם החוק כגון: כתבי אישום, צווי סגירה לעסק, קנסות גבוהים ואף צווי מאסר כפי שצויין לעיל.

משרדנו יפעל בעבורך החל משלב הרעיון על פתיחת העסק וידריכך במהלך הבדיקות המקדמיות הנדרשות עד להוצאת רשיון העסק המיוחל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף, ואין להסתמך עליו בביצוע או בהימנעות מביצוע פעולה כלשהי.

Read more...

העסקת עובדים

ההחלטה לפתוח עסק עצמאי מעמידה את בעליו בפני סיטואציה חדשה לחלוטין והיא העסקת עובדים.

האחריות המשפטית הכרוכה בהעסקת עובדים הינה משמעותית ביותר ובמאמר זה נבחן באופן קצר ותמציתי את הסוגיות העיקריות בכל הקשור להעסקת עובדים.

העסקת עובדים מחייבת את המעסיק בדיווח לרשויות המס ולפתיחת תיק ניכויים במס הכנסה ובמוסד לביטוח לאומי במשרד השומה באישור שבו מתנהל העסק.

באחריות המעסיק לדווח לפקיד השומה על משכורתו של העובד ולהעביר למס הכנסה כל חודש את המס שנוכה במקור ממשכורתו של העובד.

כמו כן באחריותו של המעסיק לדווח ולשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, לרבות אם מדובר בעובדים זמניים ועובדים זרים. אי תשלום דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות הינם עבירה פלילית!

על המעביד חלה חובת הודעה לעובד על תנאי העסקתו הכוללים בין השאר את הנושאים הבאים:  זהות המעביד והעובד, תאריך התחלת העבודה ומשך תקופת העבודה, תיאור התפקיד

ציון שמו ותוארו של הממונה הישיר על העובד

סך כל התשלומים המגיעים לעובד,  ומועדי התשלום (במידה והשכר נקבע על פי דירוג בעקבות הסכם קיבוצי יש לציין את הדירוג ודרגת העובד)

אורכו של יום העבודה או שבוע העבודה, סוגי תשלומים של המעביד והעובד עבור תנאים סוציאליים ופירוט שמות הגופים אליהם מועברים הכספים ועוד.

חשוב לציין כי בכל מקרה של שינוי תנאי העסקה חלה חובה על המעביד ליידע את העובד בדרך של מתן הודעה, למעט אם מדובר בשינוי המופיע בתלוש השכר של העובד.

בנוסף לכך על המעסיק להיות ער לנושאים רבים אחרים המעוגנים בדין כגון:

שכר מינימום, הוצאות נסיעה, שעות עבודה ומנוחה, הפסקות, חופשה שנתית, ימי אבל, דמי חגים, דמי הבראה, דמי מחלה, איסור שכר כולל, הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, פנקס שעות עבודה, הודעה מוקדמת לעובד בשכר, הטרדה מינית במקום העבודה, סיום יחסי עבודה, שימוע לעובדים, פיצויי פיטורין, פנסיה חובה ועוד.

כאמור לעיל מופיעים הנושאים העיקריים שעליהם חובה לתת את הדעת בעת העסקת עובדים, לפיכך התייעצות עם עורך דין בכל הקשור להעסקת עובדים עשויה למנוע הסתבכויות מיותרות בעתיד שלא פעם נגרמות בשל חוסר ידיעה ולא בשל כוונת מכוון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף, ואין להסתמך עליו בביצוע או בהימנעות מביצוע פעולה כלשהי.

Read more...

דיני חוזים על קצה המזלג

חוק החוזים (חלק כללי) התשל"ג – 1973 קובע את מסכת הכללים בכל הקשור לדיני החוזים בישראל כאשר חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תשל"א-1970 קובע מהם הסעדים להם יהיה אדם שנפגע כתוצאה מהפרת חוזה.

חוזה – חוזה יכול שייעשה בעל פה, בכתב או בצורה אחרת, התנאי היהידי בו צורת החוזה נקבעת מראש הינה כאשר ישנו חוק ספציפי או הסכם בין הצדדים הקובע כי החוזה ייעשה בצורה מסויימת.

הסכם שבע"פ – כאמור חוק החוזים קובע כי חוזה יכול שייעשה בע"פ, אולם, במקרים בהם נעשה הסכם שבע"פ בין הצדדים חייבים להימצא שני תנאים במצטבר: הצעה וקיבול, היינו צד אחד הציע הצעה לצד האחר והצד האחר קיבל את ההצעה. מרגע זה והילך קיים הסכם תקף בין הצדדים.

יחד עם זאת, כאן המקום לציין כי בבואו של אי מאן דהוא לטעון לקיומו של הסכם שבע"פ בינו לבין צד אחר יהא עליו להוכיח את קיומו של ההסכם ועל כן ההמלצה הגורפת היא לקיומו של חוזה בכתב בין הצדדים שאותו ניתן יהיה להציג כראיה בבוא יום.

טרום כריתת החוזה – חוק החוזים מציין מפורשות כי במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה חייב אדם לנהוג בדרך מקובלת ובתום לב. צד שלא נהג בדרך מקובלת ולא בתום-לב חייב לצד השני פיצויים בעד הנזק שנגרם לו עקב המשא ומתן או עקב כריתת החוזה

ביטול החוזה בשל פגם בכריתתו

טעות – מי שהתקשר בחוזה עקב טעות וניתן להניח שלולא הטעות לא היה מתקשר בחוזה והצד השני ידע או היה עליו לדעת על כך, רשאי לבטל את החוזה. חשוב לציין כי כדאיות העסקה אינה נחשבת טעות שבגינה ניתן יהיה לבטל את החוזה.

הטעיה -מי שהתקשר בחוזה עקב טעות שהיא תוצאת הטעיה שהטעהו הצד השני או אחר מטעמו, רשאי לבטל את החוזה; לענין זה, "הטעיה" – לרבות אי-גילוין של עובדות אשר לפי דין, לפי נוהג או לפי הנסיבות היה על הצד השני לגלותן.

כפיה– מי שהתקשר בחוזה עקב כפיה שכפה עליו הצד השני או אחר מטעמו, בכוח או באיום, רשאי לבטל את החוזה.  אזהרה בתום לב על הפעלתה של זכות אינה בגדר איום לענין סעיף זה.

עושק – מי שהתקשר בחוזה עקב ניצול שניצל הצד השני או אחר מטעמו את מצוקת המתקשר, חולשתו השכלית או הגופנית או חוסר נסיונו, ותנאי החוזה גרועים במידה בלתי סבירה מן המקובל, רשאי לבטל את החוזה.

כיצד לבטל חוזה

ביטול חלקי – ניתן לבטל חלק מן החוזה/או את החוזה כולו.

דרך הביטול – ביטול החוזה יהיה בהודעת המתקשר לצד השני תוך זמן סביר לאחר שנודע לו על עילת הביטול, ובמקרה של כפיה – תוך זמן סביר לאחר שנודע לו שפסקה הכפיה.

לאחר הביטול – משבוטל החוזה, חייב כל צד להשיב לצד השני מה שקיבל על פי החוזה, ואם לא ניתן או בלתי סביר להשיב את שנתקבל – לשלם לו את שוויו של מה שקיבל. כל אלו כמובן לא פוגעים בזכות לקבלת סעדים נוספים כאמור בחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף, ואין להסתמך עליו בביצוע או בהימנעות מביצוע פעולה כלשהי.

Read more...